Die Flexiblen Bewerbungsmöglichkeiten

Weiterleiten auf die Unternehmenswebsite

Bei dieser Bewerbungsmöglichkeit, wird der potentielle Kandidat über einen von Ihnen hinterlegten Link, auf Ihre Unternehmenswebsite weitergeleitet, wobei noch einmal das Stellenangebot aufgerufen werden kann, oder aber auch die Möglichkeit besteht, direkt auf ein Bewerbungsformular weitergeleitet zu werden.

Die Vorteile

• Das Jobangebot kann noch einmal ausführlich erläutert werden

• Sie können Ihren Bewerbungsprozess selbst gestalten oder die Bewerber durch Ihren bestehen Bewerbungsprozess führen

• Bewerber können sich weiter über Ihr Unternehmen informieren

• Die Webseite bekommt mehr Aufrufe, was zu einem höheren Ranking bei Google führen kann

Wir empfehlen die Weiterleitung auf die jeweilige Website eines Unternehmens, da Sie als Arbeitgeber so noch einmal die Möglichkeit bekommen, den angebotenen Job ausführlich vorzustellen. Des Weiteren können Sie, wenn vorhanden, noch auf weitere Jobangebote aufmerksam machen und haben so die Chance auf eine höhere Bewerberzahl.

Auch haben Sie die Möglichkeit, die Bewerber auf Ihrer eigenen Website durch den bestehenden Bewerbungsprozess zu führen. Ein weiterer Vorteil beim Bewerben auf der eigenen Website ist, dass Sie Hilfsmittel wie Bilder oder Videos in Ihre Stellenanzeige einbauen können, wobei Sie den Kandidaten vielleicht schon einen ersten Einblick in Ihr Unternehmen und in den beschriebenen Job ermöglichen.

Auch bei der Layout Gestaltung Ihrer Stellenanzeige haben Sie so noch einmal die Möglichkeit, die persönliche Note, wie beispielsweise Farben oder Schriftart, Ihres Unternehmens mit einzubauen. Da die Stellenangebote bei Google alle ein identisches Erscheinungsbild aufweisen, ist dies eine gute Gelegenheit, sich von anderen Unternehmen abzuheben.

Stellenanzeige als PDF

Bei der Stellenanzeige als PDF wird dem Bewerber nach dem Aufrufen Ihres Links, eine PDF-Datei angezeigt, bei der Sie die Möglichkeit haben, diese frei zu gestalten und noch einmal das Jobangebot, welches Sie anbieten, umfassend zu beschreiben.

Die Vorteile

• Frei in der Layout Gestaltung Ihrer PDF-Datei

• Sie können beliebig viele Seiten einfügen

• Bewerbungen sind oftmals schon im PDF-Format vorhanden und können so direkt hochgeladen werden 

Die Stellenanzeige als PDF ist eine gute Alternative, wenn Ihr Unternehmen nicht über eine eigene Webseite verfügt. So haben Sie die Gelegenheit, die PDF-Datei nach Ihren Vorstellungen zu gestalten, können Ihre Stellenanzeige noch einmal ausführlich formulieren und haben auch die Gelegenheit, Ihr Unternehmen auf diese Weise vorzustellen.

Die Nachteile

• PDF-Dateien sind nicht für Mobiltelefone optimiert

• Sie können keine Links integrieren

Wenn eine PDF-Datei nur als Download zur Verfügung steht, kann dies ein Hindernis für Kandidaten sein, die am Handy auf Ihre Stellenanzeige aufmerksam werden. Meistens sind die PDF-Formate nicht für Mobiltelefone konstruiert, so dass die potentiellen Bewerber den Text heranzoomen müssen, wobei ein Qualitätsverlust entstehen und der Text unkenntlich werden kann.

E-Mail Programm öffnen

Wenn Sie sich dafür entschieden haben, das E-Mail Programm als Bewerbungsmöglichkeit für sich zu nutzen, wird dem Bewerber nach Aufrufen des Links sofort das E-Mail-Fenster geöffnet, wobei die von Ihnen hinterlegte E-Mail Adresse als Empfänger eingetragen wird.

Die Vorteile

• Die Bewerbung ist schnell und unkompliziert

• Kein hoher Zeitaufwand für Bewerber

Bei dieser Bewerbungsmöglichkeit sollte allerdings bedacht werden, dass nicht jeder Computer oder Mobiltelefon über ein E-Mail Programm verfügt, welches sich automatisch öffnet und diese Kandidaten somit nicht die Möglichkeit haben, sich auf Ihre Stellenanzeige zu bewerben.

Schnellbewerbung

Die Schnellbewerbung ist für Bewerber eine einfache Möglichkeit, sich auf Ihre Stellenanzeige zu melden. Sollten Sie nicht über eine eigene Webseite verfügen, welche von den Kandidaten aufgerufen werden kann, leitet SEO for Jobs die potentiellen Kandidaten auf eine von uns vorgefertigte Seite weiter, auf der noch einmal Ihr Jobangebot aufgezeigt wird und die Kandidaten sich bewerben können. 

Die Vorteile

• Nutzerfreundlich 

• Kein großer Zeitaufwand für Sie und die Bewerber

• Höhere Bewerberzahlen durch geringen Aufwand

Eine Schnellbewerbung bietet Ihnen als Unternehmen die Chance, die Kandidaten in ihren Kurzbewerbung in wenigen Augenblicken “kennenzulernen”. So können Sie als Unternehmen schnell entscheiden, ob der Bewerber für Sie in Frage kommt und ob Sie diesen näher kennenlernen möchten, oder aber auch ob dieser nicht in Ihr gewünschtes Profil passt, ohne einen hohen Zeitaufwand zu haben. Die Bewerbung der Kandidaten wird an die E-Mail weitergeleitet, mit der Sie sich bei SEO for Jobs registriert haben.