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Gerenciamento de mudanças

O gerenciamento de mudanças refere-se ao processo estruturado pelo qual as organizações introduzem mudanças para melhorar ou adaptar seus métodos de trabalho, estruturas, processos ou tecnologias.

O objetivo do gerenciamento de mudanças é garantir a implementação tranquila das mudanças, minimizar a resistência e promover a aceitação entre os funcionários afetados.

O gerenciamento eficaz de mudanças é fundamental para o sucesso das iniciativas de mudança e para garantir que as organizações permaneçam flexíveis e ágeis para se adaptarem às circunstâncias variáveis. Ele exige planejamento cuidadoso, comunicação clara, envolvimento das partes interessadas afetadas e monitoramento e ajuste contínuos durante todo o processo de mudança.

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