Gestão da diversidade
A gestão da diversidade refere-se a uma abordagem e prática estratégicas que visam reconhecer, promover e utilizar ativamente a diversidade em uma organização.
Isso inclui o reconhecimento e a valorização das diferenças individuais, como gênero, etnia, orientação sexual, idade, religião, deficiência e histórico cultural.
O objetivo da gestão da diversidade é criar um ambiente de trabalho inclusivo no qual todos os funcionários sejam respeitados, valorizados e apoiados, independentemente de suas diferenças .
Isso pode incluir a implementação de políticas, programas e treinamento para aumentar a conscientização, promover a diversidade e a igualdade e criar oportunidades iguais e justiça em todos os aspectos da vida profissional.
O gerenciamento eficaz da diversidade não apenas contribui para umacultura corporativa positiva , mas também pode melhorar a satisfação, a criatividade, a inovação e o desempenho dos funcionários, além de aumentar a atratividade da empresa como empregadora e reconhecer a diversidade como um recurso valioso para o sucesso da empresa.
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