ATS
ATS significa "Applicant Tracking System" (Sistema de Rastreamento de Candidatos) e refere-se a uma solução de software usada por empresas para gerenciar todo o processo de inscrição, desde o envio de uma inscrição até a contratação de um candidato. Esses sistemas são frequentemente usados no recrutamento e oferecem funções para automatizar e organizar fluxos de trabalho de candidatura.
As principais funções de um ATS incluem a captura de candidaturas, o gerenciamento dos dados dos candidatos, a comunicação com os candidatos, o agendamento de entrevistas, a avaliação dos candidatos e a geração de relatórios sobre o status das candidaturas. O ATS também pode oferecer funcionalidade para integração com outros sistemas de RH, análise de dados de candidaturas e suporte a requisitos de conformidade.
As vantagens de usar um ATS incluem o gerenciamento eficiente de grandes volumes de candidatos, a melhoria da experiência de candidatura para os candidatos, a redução de tarefas manuais e a proteção de dados confidenciais dos candidatos. As empresas também podem usar os ATSs para padronizar seus processos de recrutamento, melhorar a qualidade da contratação e reduzir o tempo de contratação. Os ATSs são adequados para empresas de todos os tamanhos e setores e podem ajudar a otimizar todo o processo de recrutamento e aumentar a eficiência do processo de recrutamento. Com o uso de ATS, as organizações podem identificar, contratar e reter candidatos competitivos com mais rapidez, o que pode levar ao aumento da produtividade e à melhoria do desempenho dos negócios.
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