Recursos Humanos (RH)
RH significa Recursos Humanos ou Departamento Pessoal. RH refere-se à área de uma empresa que lida com o gerenciamento e o desenvolvimento dos funcionários. As principais tarefas do departamento de RH incluem
Recrutamento: O departamento de RH é responsável pelo recrutamento de novos funcionários, incluindo a criação de anúncios de emprego, a realização de entrevistas e a seleção de candidatos adequados.
Desenvolvimento de RH: o RH desenvolve programas de treinamento e desenvolvimento para que os funcionários aprimorem suas habilidades e conhecimentos e promovam seu desenvolvimento profissional. Isso pode incluir treinamento, workshops, programas de orientação e outras oportunidades de desenvolvimento.
Administração de RH: o RH gerencia todas as tarefas administrativas relacionadas aos funcionários, incluindo a gestão de arquivos pessoais, o processamento de salários e benefícios, a administração de férias e licenças médicas e a conformidade com as regulamentações legais e trabalhistas.
Gerenciamento de desempenho: o RH desenvolve e implementa programas de gerenciamento de desempenho para avaliar o desempenho dos funcionários, definir metas e fornecer feedback. Isso pode incluir a realização de avaliações de desempenho, reuniões de definição de metas e desenvolvimento de sistemas de incentivo ao desempenho.
Relações com os funcionários: O RH é responsável por promover boas relações entre os funcionários e a organização e auxiliar na resolução de conflitos e problemas no local de trabalho. Isso pode incluir o aconselhamento de funcionários e gerentes, a mediação de queixas e a realização de pesquisas com funcionários.
O departamento de RH desempenha um papel fundamental na elaboração e implementação de estratégias para atrair, reter e desenvolver funcionários para apoiar as metas e o sucesso da organização.
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