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A EVP (Employer Value Proposition, proposta de valor para o empregador) descreve os benefícios e as ofertas exclusivas que uma empresa oferece como empregador a seus funcionários atuais e potenciais. Essencialmente, é a "oferta" ou o "valor" que uma empresa oferece a seus funcionários em troca de seu trabalho.

O EVP se concentra nos aspectos específicos que diferenciam uma empresa de outros empregadores e a tornam atraente. Esses aspectos incluem, entre outros:

  • Cultura e valores corporativos: a EVP pode destacar a cultura corporativa e os valores subjacentes que caracterizam o ambiente de trabalho e a colaboração. Isso pode ser, por exemplo, uma cultura de inovação, trabalho em equipe ou diversidade.

  • Oportunidades de carreira e desenvolvimento: o PPE também pode incluir oportunidades de desenvolvimento de carreira e treinamento dentro da organização. Isso pode incluir, por exemplo, programas de treinamento, orientação, oportunidades de promoção ou programas de rotação.

  • Remuneração e benefícios: o EVP geralmente também inclui a remuneração e os benefícios que a empresa oferece a seus funcionários. Além de um salário competitivo, isso também pode incluir benefícios adicionais, como assistência médica, planos de pensão, modelos flexíveis de horário de trabalho ou descontos para funcionários.

  • Ambiente de trabalho e condições de trabalho: O EVP também pode destacar o ambiente e as condições de trabalho que a empresa oferece a seus funcionários. Isso pode incluir um escritório moderno, um projeto de local de trabalho flexível, opções de home office ou instalações recreativas no local de trabalho.

Um EVP sólido ajuda as organizações a se posicionarem como empregadores atraentes e a atrair e reter os talentos certos. Ele serve como um guia para o desenvolvimento de estratégias e iniciativas de marca do empregador com o objetivo de comunicar o EVP de forma autêntica e convencer os candidatos em potencial sobre os benefícios de uma carreira na empresa.