A integração refere-se ao processo pelo qual os novos funcionários são integrados em uma empresa para se familiarizarem com sua nova função, tarefas, cultura corporativa e processos de trabalho.
O objetivo do processo de integração é proporcionar aos novos funcionários um início tranquilo, encurtar o período de familiarização e promover sua fidelidade de longo prazo à empresa.
O processo de integração pode incluir várias atividades, entre elas
Introdução: apresentar a empresa, sua história, valores, metas e estrutura organizacional.
Preparação do local de trabalho: fornecimento de materiais de trabalho, local de trabalho e equipamentos técnicos.
Treinamento e familiarização: treinamento sobre tarefas, processos, sistemas e políticas específicos.
Mentoria: designação de um mentor ou pessoa de contato para ajudar os novos funcionários com dúvidas e problemas.
Integração: integração à equipe e networking por meio de atividades, reuniões e eventos da equipe.
Feedback e acompanhamento: feedback e análises regulares do progresso, bem como apoio para superar desafios.