A gestão de pessoal, também conhecida como gestão de recursos humanos(HRM), refere-se ao planejamento estratégico, à organização e à administração dos funcionários de uma empresa ou organização.
Ela abrange uma variedade de tarefas e funções, inclusiverecrutamento, seleção e contratação, desenvolvimento e treinamento de pessoal, avaliação de desempenho e avaliação, retenção e motivação de funcionários e resolução e gerenciamento de conflitos.
O objetivo da gestão de recursos humanos é garantir que a organização tenha as pessoas certas com as habilidades e competências necessárias para atingir suas metas, criando um ambiente de trabalho favorável que promova o desenvolvimento e a satisfação dos funcionários.
Uma estratégia eficaz de gestão de pessoas ajuda a aumentar a produtividade, melhorar a retenção de funcionários e fortalecer a competitividade da organização.
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