Demissão silenciosa
A "demissão silenciosa" refere-se a uma abordagem sutil ou discreta que os funcionários adotam para deixar uma organização sem dar nenhum sinal ou comunicação explícita sobre isso. Ao contrário do processo de demissão tradicional, em que os funcionários comunicam ativamente sua intenção de sair, a demissão silenciosa pode significar que os funcionários simplesmente se tornam menos engajados, seu desempenho cai ou eles se tornam cada vez mais desmotivados sem declarar explicitamente que querem deixar a organização.
Essa abordagem pode ter vários motivos, incluindo falta de satisfação no trabalho, conflito no local de trabalho, falta de perspectivas de desenvolvimento de carreira ou simplesmente o desejo de evitar confrontos. Os funcionários que optam pela demissão silenciosa podem tentar fazer com que sua saída seja a mais discreta possível para evitar qualquer possível impacto negativo em seu cargo ou relacionamentos atuais.
A demissão silenciosa pode ser problemática para os empregadores, pois pode ser difícil reconhecer a tempo os sinais de uma saída iminente de um funcionário e reagir de acordo. Isso pode levar ao chamado"custo da vaga", que inclui o custo e o impacto da posição não preenchida na organização, como perda de produtividade, aumento da carga de trabalho para outros funcionários e, possivelmente, insatisfação do cliente.
Portanto, é importante que os empregadores promovam uma cultura de comunicação aberta, realizem avaliações regulares e monitorem os sinais de insatisfação ou desinteresse dos funcionários para reconhecer e lidar proativamente com possíveis situações de demissão silenciosa em um estágio inicial.
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