Como faço para formular o anúncio de emprego perfeito?

Seus anúncios de emprego agora estão visíveis no Google for Jobs, mas você não está obtendo a resposta que deseja? Isto provavelmente pode ser porque faltam algumas informações importantes em seus anúncios de emprego ou eles são empacotados incorretamente.

No artigo seguinte você encontrará, portanto, ajuda sobre como escrever o melhor anúncio de emprego e quais informações são particularmente importantes para quem procura emprego. Também escrevemos uma amostra para o anúncio de emprego ideal.

Ao escrever um anúncio deemprego, o mais importante é apresentar as informações em detalhes, por um lado, e da forma mais compacta possível, por outro.

Se houver apenas alguns pontos-chave na descrição, o candidato não obterá informações suficientes e se for muito longo, muitas vezes parece confuso e opaco.

Naturalmente, isto pode ser evitado com o know-how certo.

7 fatores importantes para a estrutura de um anúncio de emprego

• Título de empregoadequado

• Introdução interessante

• Informações sobre o empregador

• Descrição concreta do trabalho e perfil de requisitos

• Benefícios para o solicitante

• Fio vermelho

• Conclusão

1. O título de emprego certo

A primeira coisa que você deve considerar ao formular o anúncio de emprego perfeito é o título de emprego correto e claro. Esta deve ser a manchete do anúncio. Não deve haver confusão ao ler o título do trabalho e deve ser uma resposta direta à pergunta: "De que trabalho se trata"?

2. Introdução interessante

O que é igualmente importante na formulação de um bom anúncio de emprego é a saudação e a introdução. A primeira linha deve captar a atenção do leitor. Isto pode ser conseguido dirigindo-se diretamente ao candidato, dando uma visão atraente da empresa ou fornecendo uma prévia dos benefícios para o funcionário logo no início.

Isto aumenta a probabilidade de que a atenção será retida e a oferta continuará a ser perseguida.

3. Informações sobre o empregador

Após a introdução, deve haver uma breve visão geral da empresa. Isto poderia incluir informações sobre o assunto, como por exemplo:

• Tamanho da empresa

• Que produto ou serviço é fornecido

• Informações sobre a cultura e a organização da empresa

• USP (Unique Selling Point)
  

Os anúncios de emprego não só fornecem informações para os funcionários, mas também são uma boa plataforma de marketing para as empresas. Quanto mais descritivo e consciente é formulado um anúncio de emprego, mais atraente e valioso o empregador aparece.

4 Descrição concreta do trabalho e perfil de requisitos

Mesmo que a descrição do cargo seja a mesma, muitas empresas diferem em seu perfil de requisitos para o funcionário. Portanto, é importante incluir descrições concretas das funções no anúncio e mostrar ao candidato quais são os requisitos específicos esperados dele/dela. Também deve haver uma pequena justificativa para cada habilidade exigida, de modo que habilidades sem sentido ou muito gerais, como a pontualidade, sejam evitadas. Além das habilidades difíceis, as habilidades brandas que a empresa valoriza muito devem também ser incluídas no anúncio. Entretanto, cada empresa desenvolveu sua própria cultura e deve também comunicá-la de forma transparente ao mundo exterior. Isto serve ao candidato, por um lado, que tem a oportunidade de ver se ele ou ela pode se identificar com a empresa, e a empresa, por outro lado, pois recebe mais candidatos apresentando muitas informações.

5. Benefícios para o funcionário

Além disso, o anúncio de emprego também deve abordar os benefícios e vantagens para o funcionário. É importante que o candidato tenha uma visão do que a empresa lhe oferece para que ele possa comparar isto com suas próprias idéias.

Importante. Só devem ser feitas aquelas promessas que podem ser cumpridas.

6. fio vermelho

A estrutura da oferta de trabalho também é muito importante. A ordem pode ser determinada livremente, mas um fio vermelho deve ser reconhecível. Também deve ser assegurado que as informações sejam resumidas sob os respectivos subtítulos e não apenas listadas de forma aleatória, uma após a outra. É uma boa idéia dividir o anúncio em parágrafos claros com cabeçalhos para que o candidato tenha uma impressão clara da oferta de trabalho.

7. Conclusão

No final de um anúncio de emprego, o candidato deve ser abordado diretamente novamente, se isso ainda não tiver acontecido. Concluindo frases positivas, tais como "Esperamos ter sido capazes de inspirá-lo com entusiasmo por nossa empresa e esperamos receber sua candidatura", mais uma vez aumentar a atenção no final e indiretamente fazer um apelo positivo ao candidato para apresentar sua candidatura.

Para reforçar este apelo, é uma boa idéia fornecer uma pessoa de contato direto ou integrar um link que leve a sua própria página de carreira.

Conclusão: O anúncio de emprego perfeito

Como mencionado acima, o anúncio de emprego perfeito é composto das informações corretas e da estrutura apropriada. Um anúncio de emprego perfeito é, portanto, o primeiro passo para despertar o interesse dos candidatos em sua empresa.

Agora você sabe o que é preciso para parecer atraente para os funcionários, mas você ainda não está listado no Google for Jobs?

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