Personalmanagement, auch als Human Resource Management (HRM) bekannt, bezieht sich auf die strategische Planung, Organisation und Verwaltung der Mitarbeiter eines Unternehmens oder einer Organisation.
Es umfasst eine Vielzahl von Aufgaben und Funktionen, darunter die Personalbeschaffung, -auswahl und -einstellung, die Personalentwicklung und -schulung, die Leistungsbeurteilung und -bewertung, die Mitarbeiterbindung und -motivation, sowie die Konfliktlösung und -management.
Das Ziel des Personalmanagements besteht darin, sicherzustellen, dass das Unternehmen über die richtigen Mitarbeiter mit den erforderlichen Fähigkeiten und Kompetenzen verfügt, um seine Ziele zu erreichen, und gleichzeitig ein unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen, das die Mitarbeiterentwicklung und -zufriedenheit fördert.
Eine effektive Personalmanagementstrategie trägt zur Steigerung der Produktivität, zur Verbesserung der Mitarbeiterbindung und zur Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens bei.
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